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新聞時事

黃奇帆對疫情后國家公共衛生防疫體系改革的建議

新冠肺炎帶來的公共挑戰,對中國社會經濟造成的損失難以估量,但作者認為,從國家的長遠發展看來,不失為一個改革的重要契機。就現狀而言,公共衛生與傳染病防治領域是中國經濟供給側結構性改革的落后領域、甚至是盲點,長期以來,中國公共衛生體系的短板始...

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2019年度HR三大頗受關注事件

1 、 HR 三支柱反思升級 中臺最早由阿里在2015年提出的大中臺,小前臺戰略中延伸出來的概念,靈感來源于一家芬蘭的小公司Supercell一家僅有300名員工,卻接連推出爆款游戲,是全球最會賺錢的明星游戲公司。今年以來,中臺模式可謂是組織發展領域上最火的一個...

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高以翔的猝死又一次提示大家:好好活著,就是一切

2019臨近尾聲,壞消息卻接踵而至。2019年11月27日,高以翔永遠活在了他的35歲。他的個人簡介,定格在了1984年9月22日-2019年11月27日,個人頁面從此變成了冰冷的黑白色調。高以翔去世的噩耗很快就鋪天蓋地般呈現在了各路媒體平臺上。新浪娛樂官微發文稱:已...

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如何堅持遵守既有制度---航空機長被終身停飛事件

國家有法律法規來約束公民的行為,同樣企業也都有規章制度來約束員工的行為,最近一則消息引起了不小的轟動:桂林航空對一名航空機長處以終身停飛的處罰。 該事件一出不少人為之點贊。不管當事人是戀愛關系還是家人在鐵的制度面前,都不應該有例外!航空安全...

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當前企業績效考核中的突出問題探討之:績效考核面談的缺失

說起績效考核企業可以說是又愛又恨,而人力資源部說起來可以說三天三夜都說不完,可見真正想開展好這項工作有多年!事實上,很多企業的績效考核制度可以說是絞盡腦汁來設計的,都想能將其建得更全面,更具體。然而由于后期執行中出現的一些問題總會導致考核...

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更貼近需求的管理咨詢方式:企業管理教練

進入二十一世紀,快速變化的商業環境使得競爭加劇。管理者需要不斷提升其管理技能來促使員工提高工作效率和效果,于是管理教練成為輔助企業管理者迅速成長的重要角色之一。教練(coaching)源于體育,頂尖的網球手、高爾夫球手和其他競技項目的運動員都有教...

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文欣管理系列話題 如何打造一個富有成效的績效考核體系?

績效考核自上世紀末從西方引入國內后已廣泛為各類企業所采納,現已有二十余年的歷史了,如果問:績效考核有沒有必要?很多企業一定會說:有!因為績效管理可通過在日常管理活動中分階段的總結、評判來確保企業戰略目標的落實,并以評價結果來激勵員工持續改...

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組織結構設計的規范要求

不論在政府、公司或者學校,都離不開組織機構,有了組織才因而有了秩序,社會也才因此而安定。因而在企業級項目中,經?;嶸婕暗階櫓溝納杓坪涂?,良好的組織機構框架設計不僅有利于系統權限的實現和管理,也大大提高了用戶管理企業的效率。因此組織機...

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OKR的績效管理方式的突出優勢是什么?

OKR 績效管理方式是在 1999年由Intel公司首先提出并實施的,隨后得到谷歌、Oracle、Facebook、Linkedin等互聯網類公司的熱捧和應用,那么它具有哪些優點以致如此受歡迎呢? OKR 模式下的指標設定: OKR模式下公司會讓員工充分參與到公司的年度目標制定中,會...

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對人力資本的特別激勵方式有哪些?

當今廣受追捧的人力資本到底是什么呢?根據美國經濟學家舒爾茨和貝克爾的人力資本理論,所謂人力資本就是指附在每一個自然人身上的關于知識、經驗、技能、資歷等的總稱,我們通常稱之為一個人的能力和素質的統合,從經濟學的角度來看就是人力資本。一般說來...

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崗位勝任力模型的建立方法有哪些?

勝任力模型是近年來,隨著我國人力資源管理理論和實踐能力的不斷提高而提出的一個全新的概念。我們常說的勝任力模型通常指的是 能力素質模型 ,素質又叫勝任特征,是指能將某一工作中成就卓越與成就一般的人區別開來的深層特征。 勝任力模型具體含義為:對組...

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